簽訂勞務派遣合同要注意什么事項

在這個節奏非?？斓纳鐣?，不管是企業招人還是求職的人，找到合適的都不是那么容易的。廣西防水勞務作為兩者的中介解決了不少麻煩。不管是企業還是求職員工，都會想知道簽訂勞務派遣合同要注意什么事項。

一、派遣人員簽訂勞務派遣合同的注意事項

（一）派遣內容

派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（二）合同期限

派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

（三）費用問題

1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的低工資標準，向其按月支付報酬。

3、派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

（四）社會保險問題

派遣單位應按照法律的規定為被派遣勞動者繳納社會保險。

二、用人單位簽訂勞務派遣合同的注意事項

（一）應當審核派遣企業的資質

目前，許多職介機構開始從事派遣服務，有些經過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動合同之前，要查明防水勞務派遣公司的資質。如果與有資格的派遣機構簽訂勞動合同，則該合同受法律保護。如果與非法的派遣機構簽訂勞動合同，則合同無效，視為勞動者通過職介機構，直接向用人單位提供勞務，法院將可能認定勞動者與用人單位之間存在勞動關系。

（二）應當明確派遣企業對派遣勞動者工資支付的義務及違約金和追償權

根據規定，用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔對勞動者的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

（三）應當明確社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律、工傷事故責任的承擔

用人單位在使用勞務派遣工過程中，會涉及到對勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假、勞動紀律的規范。比如用人單位要求派遣勞動者應當遵守用人單位的規章制度、為派遣勞動者設置活動的禁止性區域、嚴守工作中涉及到的企業商業秘密等勞動紀律的規范。

（四）應當明確派遣勞務者履行職務活動中，侵犯第三人的合法權益的責任承擔

有些勞動崗位對第三人的侵權行為發生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機等。我們經常會看到新聞媒體報道某超市保安對消費者實施搜身或毆打等行為，由于這些崗位的特性決定，對第三人的侵權行為時有發生。侵權事實發生后，應當由誰來承擔責任?

（五）簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定

用人單位為了有利于提高勞動效率和便于派遣勞動者的管理，總是希望派遣企業指派的勞動者的人員相對穩定。所以現有的勞務派遣合同都是沒有規定派遣勞動者的服務期限。